Sr. Alcalde:
Para Veïns Per Sant
Feliu la organización y el
funcionamiento de nuestro Ayuntamiento es un punto muy relevante. Una
empresa bien organizada ofrece garantías de buenos servicios, da respuesta
rápida a las quejas e instancias de los ciudadanos y cumple con un principio
importante de la administración pública que es la eficacia y la eficiencia.
La organización que
nos presenta para su aprobación el equipo de gobierno no cumple, según nuestro análisis y valoración, los
objetivos antes enunciados:
-Vuelve a ser una componenda organizativa de los intereses de
los partidos políticos gobernantes.
-No se justifica desde el punto de vista organizativo y
funcional que haya ocho dedicaciones completas más una media dedicación.
-No se justifica la delegación de Tenientes de Alcalde para
dirigir pequeñas parcelas de la organización.
-Hay dedicaciones que
su carga de trabajo no justifica la
plena dedicación.
-El Área de Derechos y Políticas Sociales no le encontramos
explicación lógica que no esté dirigida por un/a Teniente de Alcalde.
-Consideramos que los
nuevos aires de Reforma de la Administración no han llegado a nuestra ciudad, como tampoco están por la
labor de implantar la organización racional del trabajo. Nuevamente han
preferido seguir y mantener los esquemas de los mandatos anteriores aunque
estén obsoletos y caducos.
Hemos defendido y
defendemos que quien manda y dirige la administración es el equipo de gobierno.
Pero igualmente
defendemos que la figura gerencial ha de tener todas las responsabilidades
delegadas del Alcalde para hacer funcionar el ámbito técnico-administrativo, y en este modelo organizativo sobran los
cargos de confianza, en la medida que los altos cargos de la administración,
empleados públicos, han hecho sus correspondientes oposiciones para cubrir los
cargos de responsabilidad, reduciendo a lo imprescindible los nombramientos de libre designación.
Los salarios y
asignaciones económicas, defendemos que mientras exista esta situación de
crisis han de tener los componentes de ejemplaridad y de trabajo social
público.
Por tanto nuestra
propuesta es que haya una reducción del 20 al 25%.
Propuestas que
solicitamos al equipo de gobierno:
Primera.- Compromiso
concreto en las respuestas a las quejas
e instancias presentadas por las entidades y/o ciudadanos.
Segunda.- Relación de
empleados públicos que están ocupando una plaza o puesto de trabajo elegidos
por libre designación y fecha de su nombramiento.
Tercera.- Solicitamos
un estudio de la organización y
funcionamiento de nuestro Ayuntamiento realizado por una
empresa externa. (Estrategia Local)
Sant Feliu a 16 de
Julio de 2015.
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